“找个满意的保姆为何就这么难呢？”昨日，连续跑了几家家政公司依然没找到比较适宜的保姆后，市民陈女士如是感叹。

  跟着“全面二孩”方针的施行，请一位高素质保姆成为了不少二孩家庭特别是“80后”家庭的“刚需”。但记者连日来商场调研的成果却显现，遭到从业观念和雇佣联系等方面影响，所谓的“高端保姆”即便开价较高，依然是“有价无市，一人难求”。

  “年岁40岁以下，精力好，最好是高中及以上文明水平，薪酬可面议。”在长沙市妇联家政服务中心，陈女士开出了她要找的保姆条件。

  为何关于保姆的文明层次、年岁有要求？陈女士坦言，自己也是迫于无法。据了解，陈女士家中有两个年幼的孩子，尽管有公公婆婆帮助，但由于她和老公都要上班，急需找一个既能帮助做家务，还能管一下孩子的保姆。

  “大女儿在读小学一年级，放学后需求有人管一下作业。小儿子正学走路，每天需求多抱一抱。”陈女士和记者说，公公婆婆年岁偏大精力有限，大女儿的学习底子管不了，带小儿子也是无能为力。抱着试一试的心态，她来到家政服务中心，但连续看了多个保姆的材料，她都感觉不太满意，“大多数都是卡在学历和年岁这两个条件上。”

  “从挂号咨询记载来看，现在长沙需求保姆的家庭中，不少归于年青且文明层次较高的家庭，由于对下一代的日子学习要求更高，他们对保姆的要求也更高。”市妇联家政服务中心商场部主任刘武表明，现在在长沙保姆商场，保姆年岁多在50岁上下，且文明程度偏低，而“高端保姆”较为稀缺，所以即便一些雇主家庭出高价，也特别难找到满意的人选。

  刘武说，作为现在对“高端保姆”需求最大的“80后”雇主家庭，学历和年岁根本都是“硬性条件”。“这一雇主集体大多具有高学历，找保姆要求学历在高中甚至大专以上，这样在敷衍家务之余，还能帮助教导一下孩子根本的学习。别的，假如保姆年青一点，跟他们的交流也能更顺利，有利于雇佣两边的共处。”

  不过，在刚刚完毕的2016年长沙市“春风举动”之“春风送岗位·女人专场招聘周”活动中，尽管市妇联家政服务中心开出了不少保姆岗位，但年青且文明层次较高的应聘者屈指可数。

  现在，在市妇联家政服务中心挂号的近5000个家政服务员中，具有星级服务水准的占三成左右。“这些人较为抢手，一般都要提早预定。”刘武介绍，为满意更多雇主家庭的需求，该中心现在正加大训练力度，让更多的家政服务员能挨近雇主的要求。而在招聘保姆中，该中心特别增加了40岁以下家政服务员的招聘份额，现在这一年岁层次的家政服务员已占到近三成。

  “在不少人眼中，保姆归于服侍人的作业，这导致一些雇主家庭对保姆不太尊重，特别是一些老年人，更容易与保姆发生抵触，导致保姆的流动性较大。”刘武表明，一些30至40岁的女人感觉保姆的工作位置不高，不肯从事这行；而50岁以上的女人，则因年岁偏大，难以习惯雇主要求难被聘任。由此可见，结构性的供需矛盾在某些特定的程度上造成了高素质保姆难请又难留的现象。

  “对保姆特别是住家保姆来说，要习惯雇主家好几口人的性情和脾气其实并非易事。”刘武呼吁全市市民，要改动对保姆的工作成见，用相等的眼光去看待家政人员，相互之间多点了解和容纳，为她们发明更好的工作环境。